

Bei Blossom Out wird an eine Arbeitswelt geglaubt, die Strukturen schafft und an Gleichwertigkeit ermöglicht – jenseits von Rollenklischees und Anpassungsdruck.
Statt Frauen dazu zu bringen, sich zu perfektionieren, begleite ich Organisationen auf dem Weg zu einer neuen Arbeitskultur: FAIR, INKLUSIV und ZUKUNFTSFÄHIG.
ich habe Blossom Out gegründet, weil ich oft erlebt habe, wie viel Potenzial verloren geht wenn Unternehmen in starren, oft männlich geprägten Strukturen verharren.
Es braucht nicht noch mehr pinke Programme für Frauen – es braucht Strukturen, die für alle funktionieren. Gerade moderne Führungskräfte wollen bewusst anders führen.
Motiviert von meinen Werten und dem Sinn nachhaltiger Führung und ehrlicher Reflexion, möchte ich mit Blossom Out neue Perspektiven öffnen.
Ich sehe, wie viel Frauen (und Männer) geben - und wie sehr Unternehmen oft versuchen, mitzuhalten. Ich möchte dazu beitragen, dass sich nicht nur Menschen an Strukturen anpassen müssen, sondern auch Strukturen an die nächsten Generationen. Arbeitskulturen, die fair und gleichwertig sind, geben Sicherheit und lassen Potenzial und Kreativität raus in die Freiheit. Ein Profit für beide Seiten.